Responsabilidad social corporativa
En Venedí Planner entendemos la Responsabilidad Social Corporativa como una parte esencial de nuestra forma de trabajar.
En Venedí Planner integramos la RSC en nuestro trabajo, colaborando en causas sociales y aportando lo que mejor sabemos hacer para generar un impacto positivo.
Creemos que el verdadero valor de una empresa no se mide solo por lo que hace, sino también por cómo lo hace y por el impacto positivo que puede generar en su entorno.
Por eso, dentro de nuestras acciones de compromiso social, colaboramos de forma solidaria con causas que conectan con nuestros valores, aportando nuestro conocimiento, tiempo, recursos y experiencia en organización de eventos para apoyar proyectos con impacto real en la comunidad.
Actualmente colaboramos de forma totalmente desinteresada con la Asociación Anasbabi Ciliopatías, una entidad dedicada a dar visibilidad y apoyo a personas afectadas por enfermedades raras.
Desde nuestra experiencia en organización de eventos, coordinamos y gestionamos los actos solidarios de la asociación, poniendo a disposición nuestro tiempo, conocimientos y red de contactos para contribuir a su causa.
Esta labor forma parte de nuestro compromiso como empresa con conciencia, entendiendo que el éxito también se construye devolviendo a la sociedad parte de lo que recibimos.
Nuestro compromiso con la igualdad
Dentro de esta misma visión de responsabilidad, cuidado y compromiso con las personas, en Venedí Planner hemos desarrollado nuestro Primer Plan de Igualdad 2026-2030, una iniciativa que refuerza nuestra voluntad de construir un entorno laboral más justo, seguro, inclusivo y transparente.
Este plan tiene como objetivo avanzar en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, incorporando medidas vinculadas a la selección y contratación, la formación, la promoción profesional, la conciliación, la igualdad retributiva, la comunicación inclusiva y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
El Plan de Igualdad de Venedí Planner tiene aplicación estatal y se extiende a todas las personas trabajadoras de la empresa, independientemente de su puesto o centro de trabajo.
Además, el plan incorpora un protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contra la libertad sexual, con el objetivo de garantizar un entorno laboral respetuoso, seguro y libre de discriminación.
Para nosotros, la igualdad no es solo una obligación legal: es una forma de entender el trabajo, las relaciones profesionales y el cuidado de las personas que forman parte de cada proyecto.
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